As 5 Escolhas para uma Produtividade Extraordinária®

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How to Manage Your Time: 7 Tips for Doing What Matters Most

Hard-working professionals should be spending more time on their long-term goals. We can help.

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Invest your time, attention, and energy on your highest priorities.

Como aumentar a produtividade de indivíduos, equipes e organizações de forma mensurável.

A ideia não é fazer tudo – é fazer as coisas certas sem se estafar. A solução As 5 Escolhas para uma Produtividade Extraordinária® combina princípios atemporais com pesquisas atuais da neurociência para ajudar pessoas a gerenciar melhor suas decisões, atenção e energia.

Os participantes aprendem a fazer escolhas mais criteriosas e de alto impacto, investindo melhor seu precioso tempo, atenção e energia.  

Não basta gerenciar o tempo. Uma produtividade extraordinária é fruto de gerenciamento de decisões, gerenciamento de atenção e gerenciamento de energia.

As 5 Escolhas da Produtividade: Enterrado Vivo

1
Atuar sobre o importante, não reagir ao urgente®

Discernir o importante do urgente e aumentar sua capacidade de focar em meio uma avalanche de distrações

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2
Buscar o extraordinário, não se conformar com o comum®

Tomar decisões usando uma estrutura que define os parâmetros do que é ter sucesso em seus papéis mais importantes.

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3
Programar as Pedras Grandes, não se perder em meio ao cascalho®

Use dicas e ferramentas para agendar suas prioridades em vez de priorizar sua agenda. Execute as coisas mais importantes com excelência.

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4
Usar a tecnologia a seu favor, não ser controlado por ela®

Faça a tecnologia trabalhar a seu favor e não contra, e transforme-a em uma aliada da produtividade.

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5
Alimentar sua chama interior, não desperdiçar sua energia, desgastando-se®

Aumente sua energia para pensar com clareza, tomar boas decisões e se sentir mais realizado ao final de cada dia.

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Gerencie suas decisões, atenção e energia

Sobrecarga de decisões 

A sobrecarga de informações está sabotando nossa produtividade.

Se antigamente tomávamos algumas decisões importantes por dia, hoje, as comunicações instantâneas e a quantidade ilimitada de informações disponíveis nos forçam a tomar decisões o dia inteiro. Vamos reagindo, sem parar para avaliar o valor das decisões. Com isso, deixamos de tomar as decisões mais importantes. 

A atenção está sob ataque 

Quem trabalha em um ambiente corporativo só consegue se dedicar a uma tarefa por três minutos, em média, antes de ser distraído. Nosso cérebro está vulnerável à distração e a habilidade de pensar é subjugada pela necessidade de reagir. Passamos da era do trabalho físico para o trabalho mental. Agora, justamente quando mais precisamos, nossa habilidade de pensar está sendo atacada. 

Crise Energética 

A pressão para tomar boas decisões enquanto nossa atenção está sob ataque nos deixa exaustos. Vamos trabalhar estafados e desengajados. Não conseguimos dar o nosso melhor, por mais que queiramos.

Como ter acesso ao conteúdo da FranklinCovey

Este curso está incluído no FranklinCovey All Access Pass®, uma licença com a qual sua organização tem acesso ilimitado a todo o nosso conteúdo, quando e onde precisar.

On-line em tempo real

Treinamento e desenvolvimento dinâmicos, disponíveis on-line e em qualquer local.

Presencial

Instrução e desenvolvimento especializados, por meio de sessões presenciais.

On Demand

Conteúdo disponível aos profissionais em qualquer lugar e hora.

Customer Stories

PepsiCo Food

Formando líderes empáticos em toda a organização

A PepsiCo Foods North America buscava um treinamento de liderança consistente, com conteúdo que avançasse gradativamente. A empresa selecionou diferentes conteúdos do All Access Pass® da FranklinCovey e lançou o programa CORE Leadership para desenvolver líderes empáticos em todos os níveis da organização. Clique aqui para ver o estudo de caso completo

Vibe Group

Aprendizagem e desenvolvimento em escala

O Vibe Group é uma consultoria em rápido crescimento, especializada na contratação de profissionais de TI. A empresa começou com seus dois fundadores em 2011 e cresceu rapidamente, tendo hoje mais de 300 empregados e 1.000 prestadores de serviços. Veja como eles trabalharam com a FranklinCovey para ampliar seu programa de aprendizado e desenvolvimento para apoiar esse rápido crescimento. Clique aqui para ver o estudo de caso completo

SM Energy

Construindo uma cultura de liderança pessoal para reter talentos

A SM Energy busca aumentar o engajamento e reter talentos criando uma cultura de liderança pessoal. Com a ajuda do All Access Pass® da FranklinCovey, os líderes estão falando uma nova língua, construindo relacionamentos colaborativos e debatendo como atingir metas com mais eficiência.

Seleção e recrutamento global

Construindo uma cultura para crescer globalmente

Uma empresa global de recrutamento e seleção quer criar uma estrutura para aprimorar sua cultura. Com a ajuda dos 4 Papéis Essenciais do Líder™ da FranklinCovey, colaboradores do mundo todo estão aprendendo uma linguagem comum, encontrando pontos em comum e conhecendo e entendendo uns aos outros.

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