Todos na organização contribuem para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo. Políticas e programas de diversidade, equidade e inclusão são importantes, mas, no final, são os pensamentos, ações e preconceitos pessoais de cada indivíduo que criam o ambiente de trabalho.

Lidar com preconceitos pode ser desconfortável, mas quando as pessoas sentem que estão em um espaço seguro para explorar seus preconceitos, podem reconhecê-los e mudar seu comportamento. Quando os profissionais enfrentam os próprios preconceitos, tratam os outros com justiça, se abrem a diferentes perspectivas e preferências e demonstram curiosidade e empatia pelos colegas, todos ficam livres para fazer seu melhor trabalho.

Todos podem melhorar quando o assunto é a inclusão. O conteúdo respaldado por princípios, os consultores especializados e a tecnologia inovadora da FranklinCovey fornecem às suas equipes os recursos necessários para serem inclusivas no trabalho.