Soluções Crie uma Cultura Vencedora

Crie um ambiente de trabalho onde grandes ideias prosperem

Invista em uma cultura em que as pessoas dominem novos hábitos de eficácia, confiança e inclusão — e desperte mais dos melhores esforços e ideias de cada pessoa.

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6 maneiras de ajudar sua organização a ser mais inclusiva

Explore seu papel no progresso em direção à inclusão e novas estratégias para ajudá-lo a causar impacto.

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Aprenda como gerenciar as reações à mudança, se preparar proativamente para ela e obter resultados mais eficazes da sua equipe.

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Nossa abordagem

A FranklinCovey é o provedor de soluções mais confiável do mundo que ajuda organizações a criar culturas vencedoras.

Nossa abordagem exclusiva combina conteúdo poderoso baseado em décadas de pesquisa e desenvolvimento, consultores e facilitadores especializados e tecnologia inovadora que apoia e reforça mudanças duradouras de comportamento.

Faça parceria com a FranklinCovey para construir sua cultura

Ajudamos você a estabelecer um ambiente de alta confiança e inclusão, onde as pessoas podem se apresentar autenticamente e fazer seu melhor trabalho.

Nossas soluções promovem hábitos de eficácia, confiança e inclusão em seus líderes e equipes, resultando em maior engajamento, mais inovação e melhores resultados nos negócios.

  • Crie hábitos de eficácia que capacitem as pessoas a fazerem seu melhor trabalho.

    À medida que as pessoas aprendem e praticam princípios de eficácia, elas:

    • Sentem-se mais responsáveis por seu próprio trabalho, relacionamentos e bem-estar.
    • Gerenciam seu trabalho de maneira mais produtiva.
    • Navegam pela mudança com agilidade emocional e resiliência.

    RESULTADO: Eles aplicam seus melhores esforços e ideias às metas mais importantes de sua organização e destacam os melhores esforços e ideias de seus colegas.

  • Crie um ambiente de alta confiança em que as pessoas trabalhem bem juntas.

    À medida que as pessoas aprendem e praticam comportamentos de alta confiança, elas:

    • Desenvolvem a autoconfiança ao focar nas quatro bases da credibilidade: integridade, intenção, capacidade e resultados.
    • Estabelecem relacionamentos de confiança que ajudam a realizar o trabalho de forma mais rápida.
    • Constroem uma cultura em que as pessoas se sentem seguras para assumir riscos.

    RESULTADO: Eles aceleram o ritmo da inovação e desenvolvem soluções mais criativas, contribuindo para resultados comerciais mais fortes.

  • Crie uma cultura de inclusão onde todos são valorizados e a criatividade prospera.

    À medida que as pessoas aprendem a identificar e gerenciar seus vieses, elas:

    • Cultivam conexões autênticas ao liderar com empatia e curiosidade, abraçando de forma intencional as diferenças.
    • Quando encontram vieses em si mesmas ou em outros, aprendem a escolher a coragem e criar um senso de segurança e pertencimento.
    • Constroem uma cultura onde todas as contribuições são valorizadas e respeitadas.

    RESULTADO: Grandes ideias surgem, liberando o potencial criativo de uma força de trabalho diversificada.

Capacidades da Cultura Vencedora

A FranklinCovey fornece soluções de aprendizado com base em +35 anos de pesquisa e aperfeiçoamento para ajudar sua organização a construir e melhorar sua cultura.

O Poder da Jornada

A mudança duradoura de comportamento vem de dentro para fora. Quem são as pessoas e como elas veem o mundo afeta a forma como elas se envolvem e lideram os outros. Nossas Jornadas de Impacto combinam nosso conteúdo exclusivo, consultores especializados e tecnologia poderosa para ajudar as pessoas a mudar sua mentalidade e seu comportamento.

Explore um trecho de exemplo da Jornada de Impacto abaixo.

Alcançando o Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal

  • 01 Ao vivo online

    As 5 Escolhas para uma Produtividade Extraordinária®

    As 5 Escolhas para uma Produtividade Extraordinária não se trata de fazer tudo. Trata-se de fazer as coisas certas sem se esgotar.
    Tempo: 1-2 dias

  • 02 Exercícios On Demand

    Enterrado vivo

    Pequenas distrações podem se transformar em uma quantidade esmagadora de “cascalho”, impedindo a conquista de objetivos importantes. Identificar esse cascalho é o primeiro passo para removê-lo.
    Tempo: 5 min

  • 03 Assessment

    Como você gerencia bem seu bem-estar no local de trabalho?

    Use esse recurso para ajudá-lo a lidar de forma produtiva com a pressão e superar o estresse por meio da autorrenovação.
    Tempo: 10 min

  • 04 Módulos On Demand

    Hábito 7: Afine o Instrumento®

    Afine o Instrumento significa preservar e aprimorar nosso bem mais precioso: nós mesmos. Isso significa ter um programa equilibrado de autorrenovação nas quatro áreas de sua vida.
    Tempo: 30-60 min

  • 05 Microlearning

    Estabeleça e comunique um limite entre trabalho e vida pessoal nesta semana

    Pode ser mais fácil do que você imagina operar em um ritmo sustentável sem sacrificar a qualidade do seu trabalho.
    Tempo: 10 min

  • 06 Exercícios On Demand

    Melhore: Crie o seu próprio clima

    Você permite que outras pessoas ou as circunstâncias determinem o curso de sua vida?
    Tempo: 5 min

Histórias de clientes

PepsiCo Food

Construindo líderes empáticos em toda a organização

A PepsiCo Foods North America desejava um treinamento consistente de liderança com conteúdo que progredisse ao longo do tempo. Com a curadoria de conteúdo do All Access Pass® da FranklinCovey, eles lançaram seu programa CORE Leadership para formar líderes empáticos em todos os níveis de sua organização.

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Seleção e Recrutamento Global

Construindo uma cultura para o crescimento global

Uma empresa global de recrutamento e seleção está focada em criar uma estrutura para aprimorar sua cultura. Com a ajuda de Os 4 Papéis Essenciais do Líder™, da FranklinCovey, funcionários de todo o mundo estão aprendendo uma linguagem comum, encontrando pontos em comum e conhecendo e entendendo uns aos outros.

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UnitedHealth Group

Desenvolva líderes emergentes em uma organização globalmente diversificada

Walter Baumann, proprietário do Programa de Líderes Emergentes da UnitedHealth Group, compartilha sua experiência ao utilizar o All Access Pass® da FranklinCovey para aumentar o desenvolvimento de colaboradores individuais e gerentes de primeiro nível em uma escala global. Veja como ele usou as soluções para desenvolver habilidades de liderança, lidar com diferenças culturais e alcançar maior satisfação

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Mississippi Power

Construindo uma cultura de liderança e eficácia

A Mississippi Power precisava se preparar para uma mudança em larga escala. A desregulamentação de seu setor estava causando mudanças drásticas na forma como atendiam seus clientes. Veja como eles incorporam Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes® para construir uma cultura de liderança e eficácia em toda a organização.

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Acesse todo o conteúdo da FranklinCovey, quando e onde você precisar, além de consultores especializados e tecnologias que apoiam mudanças duradouras de comportamento.

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