Liderando na Velocidade da Confiança®
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A toolkit for leaders at all levels.
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Breakthrough Impact. Built for Leaders.
A confiança é a moeda de hoje — e tudo o que um líder diz e faz afeta o nível de confiança em sua equipe.
Quando a confiança é baixa, as pessoas ficam desconfiadas, tornam-se reservadas na comunicação, começam a especular e se afastam. Como resultado, a produtividade fica muito lenta e os custos aumentam. Chamamos a isso de impostos sobre fundos fiduciários.
Quando a confiança é alta, as pessoas tornam-se mais confiantes, e a comunicação, a criatividade e o engajamento melhoram. Como resultado, a produtividade aumenta e os custos diminuem. Chamamos isso de dividendos de confiança.
O livro “Liderando na Velocidade da Confiança” ajuda os líderes a fortalecer seus sinais de confiança para transformar os desafios da confiança em oportunidades de crescimento e impulsionar sua equipe mais longe e mais rápido.
Apresentando “Liderando na Velocidade da Confiança” com Stephen M. R. Covey:
A confiança depende de dois fatores: Caráter e Competência.
O caráter inclui sua integridade, suas motivações e suas intenções — conforme mostrado na parte inferior do modelo. A competência abrange suas capacidades, suas habilidades, seus resultados e seu histórico profissional — a parte superior do modelo. Os líderes descobrirão como utilizar os 4 Pilares da Credibilidade e os 13 Comportamentos® de Alta Confiança para impulsionar os resultados de suas equipes.
Detalhes do curso
O curso “Liderando na Velocidade da Confiança” é composto por três sessões e está disponível em diversas modalidades de aprendizagem, cada uma delas incluindo microaprendizagem de reforço. Está disponível uma quarta sessão opcional, presencial ou online, para equipes completas que tenham concluído o curso Speed of Trust.
A Confiança em Perspectiva
- “Observe” e avalie o impacto da confiança na rapidez e no custo do trabalho para transformar os “custos da confiança” em “benefícios da confiança”.
- Entender que credibilidade e comportamento estão sempre conectados para ser um modelo de alta confiança.
Seja um Líder Altamente Confiável
- Identificar evidências de alta e baixa confiança pessoal por meio da Avaliação de Velocidade da Confiança do Líder.
- Modelar credibilidade pessoal, demonstrar comportamentos de alta confiança e evitar comportamentos falsificados para gerar dividendos de confiança.
Estenda, Restaure e Desenvolva Confiança
- Preparar e estruturar conversas que ampliem, restaurem e desenvolvam a confiança nos relacionamentos.
Seja uma equipe de alta confiança (opcional para equipes já formadas)
- Descubra os indicadores de alto e baixo nível de confiança na equipe por meio da Avaliação de Equipe Velocidade da Confiança.
- Servir de exemplo e demonstrar comportamentos que inspiram confiança como uma equipe unida.
Este curso está incluído no FranklinCovey All Access Pass®. O All Access Pass dá à sua organização acesso ilimitado a todo o nosso conteúdo, quando e onde você precisar.
Educação e desenvolvimento dinâmicos, disponíveis online em qualquer lugar.
Educação e desenvolvimento especializados ministrados pessoalmente.
Conteúdo disponível para seu pessoal em qualquer lugar, a qualquer hora.
